Diferenta de remunerare intre femei si barbati este mult mai mult decat salariu egal pentru munca egala. Femeile din Europa se confrunta cu inegalitati majore in ceea ce priveste accesul la munca, progres si recompense. Mai multi indicatori arata inegalitatea dintre femei si barbati in multe domenii, dar viata economica este unul dintre domeniile cheie care afecteaza cel mai mult femeile.
In ciuda unor imbunatatiri in Europa, femeile sufera in continuare de diferente de gen in ceea ce priveste salariile, participarea la forta de munca, angajarea si pozitiile ierarhice la locul de munca.
De Ziua Internationala a Femeii (8 martie), o initiativa anuala promovata de Natiunile Unite pentru a creste gradul de constientizare cu privire la problemele legate de gen, Euronews Next analizeaza datele din acesti indicatori principali pentru a oferi o imagine mai completa a diviziunii actuale de gen.
Cat de mult castiga femeile mai putin decat barbatii?
Inegalitatea de gen in ceea ce priveste salariile a fost din ce in ce mai dezbatuta in ultimii ani.
Diferenta de remunerare intre femei si barbati neajustata este un indicator semnificativ, care arata diferenta dintre castigul mediu brut orar al barbatilor si al femeilor, exprimat ca procent din castigul mediu brut pe ora al barbatilor.
Nu ia in considerare studiile, varsta, orele lucrate sau tipul de munca.
Acest lucru dezvaluie practic cat de mult castiga femeile mai putin decat barbatii. In 2022, diferenta de gen a fost de 12,7% in UE. Cu alte cuvinte, femeile au castigat in medie cu 12,7% mai putin pe ora decat barbatii.
Aceasta arata ca femeile castiga in medie 87,3 EUR pentru fiecare 100 EUR castigati de barbati. Pe scurt, femeile ar trebui sa lucreze inca 1,5 luni pentru a compensa.
Diferenta de remunerare intre femei si barbati a variat considerabil in UE si in blocul Asociatiei Europene a Liberului Schimb (AELS). In 2022, a fost de peste 17% in mai multe tari.
Estonia a avut cea mai mare diferenta de remunerare intre femei si barbati, cu 21,3%, urmata de Austria (18,4%), Elvetia si Cehia (ambele cu 17,9%).
Luxemburg (-0,7 la suta) a fost singura tara cu o cifra negativa, ceea ce inseamna ca femeile castigau putin mai mult decat barbatii.
In afara de Luxemburg, Italia, Romania si Belgia au avut cea mai mica diferenta de remunerare intre femei si barbati, cu mai putin de cinci procente.
Printre „Big Four” din UE, Germania (17,7 la suta) si Franta (13,9 la suta) au avut decalaje mai mari decat media UE.
Este in scadere diferenta de remunerare intre femei si barbati in Europa?
Unul dintre obiectivele Comisiei Europene este reducerea diferentelor de remunerare intre femei si barbati in bloc. A existat vreo imbunatatire in aceasta directie? Progresul este constant, dar este lent.
Intre 2012 si 2022, diferenta de remunerare intre femei si barbati a scazut cu 3,7 puncte procentuale (pp) in UE, de la 16,4% la 12,7%.
Diferenta salariala a crescut in sase tari
In sase tari, si anume Slovenia, Letonia, Polonia, Malta, Elvetia si Lituania, diferenta de remunerare intre femei si barbati a crescut, variind de la 0,1 pp la 3,7 pp.
Imbunatatire semnificativa in Spania, Estonia si Islanda
Spania a inregistrat cea mai mare imbunatatire a diferentelor de remunerare intre femei si barbati, cu o scadere de 10 puncte procentuale in aceasta perioada, urmata de Estonia (8,6 puncte procentuale), Islanda (8,4 puncte procentuale) si Luxemburg (7,6 puncte procentuale).
Germania si Marea Britanie au inregistrat, de asemenea, o scadere considerabila cu 5 puncte procentuale si, respectiv, 4,7 puncte procentuale.
Este diferenta de remunerare intre femei si barbati mai mare in sectorul privat?
Da, este.
In 2022, diferenta de gen a fost mai mare in sectorul privat decat in public in 21 din 24 de tari europene.
Potrivit agentiei de date a UE Eurostat, acest lucru s-ar putea datora faptului ca salariile in sectorul public sunt in mare parte determinate de grile salariale transparente care se aplica in mod egal barbatilor si femeilor din UE.
Diferenta de salarizare a fost mai mare in sectorul public doar in Portugalia, Slovenia si Finlanda.
Cipru a inregistrat un decalaj negativ (-0,2 la suta) in sectorul public, indicand femeile mai bine platite decat barbatii.
De asemenea, Cipru a inregistrat cea mai mare diferenta intre public si privat, cu 19,7 puncte procentuale.
Aceasta diferenta a fost peste 10 puncte procentuale in cinci tari, ceea ce sugereaza ca inegalitatea de gen in salarii a fost puternica in multe tari.
Femeile castiga cu 12,7% mai putin decat barbatii in sectorul privat german
Cehia a avut cea mai mare diferenta de remunerare intre femei si barbati in sectorul privat, cu 20,5%, urmata indeaproape de Germania (19,9%). Aceasta arata ca femeile castiga in medie 80 de euro pentru fiecare 100 de euro castigati de barbati in sectorul privat german.
De ce femeile castiga mai putin?
Motivele din spatele diferentei de remunerare intre femei si barbati nu sunt simple. Este mai mult decat problema salariului egal pentru munca egala.
„Acesta cuprinde un numar mare de inegalitati cu care se confrunta femeile in ceea ce priveste accesul la munca, progres si recompense”, subliniaza Comisia Europeana.
- Segregarea sectoriala: Aproximativ 24% din diferenta de remunerare intre femei si barbati este legata de suprareprezentarea femeilor in sectoare relativ slab platite, cum ar fi ingrijirea, sanatatea si educatia.
In 2022, 28% dintre femeile din UE lucrau cu fractiune de norma, comparativ cu 8% dintre barbati.
-
Discriminarea salariala: femeile castiga mai putin decat barbatii pentru ca desfasoara o munca egala sau o munca de valoare egala in unele cazuri.
-
Ponderea inegala a muncii neremunerate: Femeile au mai multe ore de lucru pe saptamana decat barbatii, dar petrec mai multe ore in munca neremunerata, fapt care le poate afecta si alegerile de cariera. Este mult mai probabil sa inceteze sa lucreze pentru a avea grija de copii si rude. Acesta este motivul pentru care UE promoveaza partajarea egala a concediilor parentale.
-
Tavanul de sticla: Pozitia in ierarhie influenteaza evident nivelul de salarizare. De exemplu, profesia cu cele mai mari diferente de castig pe ora in UE au fost managerii: castiguri cu 23% mai mici pentru femei decat pentru barbati.
Pe langa faptul ca sunt platiti mai mult decat femeile, barbatii ocupa in general pozitii mai inalte decat femeile. In 2021, femeile reprezentau doar 35% dintre managerii din UE.
Dupa cum arata graficul de mai sus, ponderea femeilor in aceasta pozitie nu a depasit 50% in nicio tara din UE. Letonia (46%), Polonia si Suedia (ambele 43%) au avut cele mai mari cote, in timp ce Cipru (21%), Luxemburg (22%) si Tarile de Jos (26%) au inregistrat cele mai mici proportii.
Femeile sunt mai educate, dar sunt mai putin angajate
Multi factori trebuie sa fie luati in considerare in intelegerea diferentei de remunerare intre femei si barbati.
In 2022, femeile cu studii superioare (37,1 la suta), care include universitati, colegii, pregatire tehnica, in UE a fost net mai mare decat barbatii (31,4 la suta).
Ponderea femeilor cu studii superioare a fost mai mare decat ponderea corespunzatoare a barbatilor in aproape toate tarile UE, cu exceptia Germaniei si Austriei.
Cu toate acestea, rata de ocupare a femeilor (83,6) a fost mai mica decat a barbatilor (88,9 la suta) in UE. Aceste cifre demonstreaza in mod evident ca femeile sunt mai putin angajate, desi sunt mai educate.
Barbatii sunt angajati mai mult in toate tarile UE
La varsta de 15-64 de ani, rata de ocupare a barbatilor in UE a fost de 74,7% in 2023, depasind-o pe cea a femeilor (64,9%) cu 9,8 puncte procentuale.
Rata de ocupare a barbatilor a fost mai mare decat cea a femeilor in toate tarile UE, variind de la 0,3 pp in Lituania la 19,1 pp in Grecia.
Turcia, tara candidata, a fost o valoare anormala cu 34,6 pp.
Imbunatatirea participarii la forta de munca, dar decalajul este inca mare
Rata de participare la forta de munca a femeilor a fost, de asemenea, mai mica decat cea a barbatilor in toate tarile UE. In 2022, aceasta diferenta a fost de 9,9 pp in UE, conform datelor OCDE.
Aceasta cifra a fost de 16,6 pp in 2002.
In timp ce aproape toate tarile, cu exceptia Romaniei, au inregistrat imbunatatiri pentru a reduce acest decalaj in ultimele doua decenii, diferenta de gen in rata de participare la forta de munca a fost inca peste 10 puncte procentuale in opt tari UE, inclusiv Romania, Italia si Grecia.
Spania, Malta si Luxemburg au inregistrat imbunatatiri considerabile in reducerea decalajului de gen in participarea la forta de munca in ultimele doua decenii.