Nu ar trebui sa raspunzi niciodata „Nu stiu”, „Sunt prea nervos” sau „Sunt prea perfectionist” intr-un interviu. In acest articol va vom arata mai multe propozitii fara acces si va vom explica cum puteti raspunde mai bine.
Fiecare cuvant conteaza intr-un interviu: un pas fals va va reduce sansele de a obtine un loc de munca, in timp ce raspunsurile creative si inteligente pot duce la succes. Prin urmare, in acest articol, ne vom uita la raspunsuri care nu sunt neaparat bine primite. Incercati sa evitati aceste fraze interzise si, in schimb, inspirati angajatii din HR cu alternative inteligente si precise.
Fraze interzise intr-un interviu de angajare
In timpul interviului, alegerea cuvintelor si a comportamentului dvs. sunt cruciale. Prin urmare, ar trebui sa va pregatiti temeinic si sa va ganditi la posibilele intrebari si raspunsuri. Ar trebui sa evitati cu siguranta urmatoarele raspunsuri!
1. „Seful meu anterior a fost groaznic”
Intrebarea despre relatia cu anteriori superiori este una dintre clasice. Chiar daca relatia ta este ca cea a lui Meryl Streep din filmul The Devil Wears Prada si seful tau este toxic si oribil, nu ar trebui sa recunosti deschis. A vorbi urat despre altii nu lasa o impresie buna.
In schimb, utilizati raspunsuri neutre sau pozitive precum:
„Am invatat multe de la managerul meu. Desi am avut adesea opinii diferite, am fost intotdeauna capabili sa fim de acord.”
2. „Nu am defecte”
Nimeni nu este perfect sau fara cusur. Prin urmare, acest raspuns este evident gresit. Este mai bine sa fii sincer si deschis, dar vorbeste despre punctele slabe care nu au legatura directa cu abilitatile care sunt importante pentru jobul pe care il doresti. De exemplu, daca iti este dificil sa ceri ajutor altora, ai putea raspunde astfel:
„Sunt constient ca uneori imi este dificil sa cer ajutor, dar stiu ca este o experienta plina de satisfactii, deoarece imi permite sa evit intarzierile si sa-mi cunosc mai bine colegii de munca.”
3. „Am nevoie de aceasta slujba”
Chiar daca aveti nevoie urgenta de munca, nu ar trebui sa va exprimati disperarea. Acest lucru arata clar ca ati accepta practic orice oferta si ca sunteti interesat doar de aspectele financiare. Evidentiaza-ti mai bine punctele forte. De exemplu, daca sunteti bun la serviciul clienti, ati putea raspunde astfel:
„Am multi ani de experienta in serviciul clienti. Ma consider un empatic si bun ascultator, precum si analitic si proactiv. Toate aceste abilitati m-au ajutat in munca mea zilnica cu publicul.”
4. „Sunt un perfectionist”
Este mai bine sa nu folosesti acest cuvant pentru ca cei responsabili ar putea crede ca incerci sa folosesti perfectionismul pentru a vinde o slabiciune ca punct forte. In plus, aceasta afirmatie nu suna autentica. Este mai bine sa te concentrezi pe alte abilitati sau puncte slabe si sa folosesti o formulare alternativa. Un exemplu:
„Imi place sa fiu atent la detalii, care adesea necesita timp. Dar mereu incerc sa gasesc o cale de mijloc pentru a respecta toate termenele limita, fara a neglija calitatea.”
5. „Am fost cel mai bun din echipa de lucru”
Cand ai intrebat „Ce poti sa-mi spui despre ea?” multi raspund evidentiind realizarile si succesele lor. Cu toate acestea, acest lucru nu ar trebui sa sune arogant sau laudaros. Este mai bine sa vorbesti despre experientele tale si despre cum le poti aduce in noua pozitie. Un exemplu:
„Am multi ani de experienta profesionala si am dezvoltat diverse abilitati in domeniile mele anterioare de activitate, care ar fi un atu pentru companie.”
6. „Nu am experienta”
Desi onestitatea este cea mai buna abordare, experienta este importanta pentru orice angajator. Raspunzand la aceasta, arati clar ca nu indeplinesti abilitatile necesare pentru acest loc de munca. Daca nu ai nicio experienta profesionala, este mai bine sa vorbesti despre dorinta ta de a invata. Poate ca poti demonstra si stagii sau munca voluntara.
„Cunosc software-ul X si vorbesc fluent engleza. De asemenea, am facut un stagiu de practica la Compania X si sunt deschis sa invat lucruri noi. De asemenea, urmez un curs pentru aprofundarea anumitor abilitati necesare pentru aceasta pozitie.”
7. „Verifica-mi CV-ul”
Chiar daca CV-ul tau raspunde la intrebari specifice, nu ar trebui sa te referi la ele, ci mai degraba sa raspunzi mai detaliat cu propriile tale cuvinte. De exemplu, daca intrebarea este despre experienta anterioara de munca, ati putea spune ceva de genul acesta:
„Cand lucram la Compania X, eram responsabil cu realizarea (descrieti sarcinile pe care le-ati indeplinit). Ca urmare, mi-am dezvoltat (numiti abilitatile care au legatura cu postul).
8. „Ce face compania?”
Cu acest raspuns clarificati ca nu ati cercetat compania. Managerul de angajare va crede ca interesul tau este scazut. Cu siguranta ar trebui sa aflati mai multe despre companie si despre postul specific pentru care aplicati. Apoi puteti raspunde, de exemplu, astfel:
„Stiu ca compania este lider in industrie si are o istorie lunga. In ceea ce priveste postul pentru care aplic, cunosc diverse detalii, dar as fi recunoscator pentru detalii suplimentare.”
“Sunt foarte emotionata”
Nervozitatea este normala in timpul unui interviu, dar nu ar trebui sa o subliniezi pentru a evita sa arati nesigur. Cele mai multe locuri de munca necesita rezistenta la stres si nervi buni, asa ca ar trebui sa te controlezi. Fiti atenti la urmatoarele:
Respirati, numarati mental pana la cinci si incercati sa vorbiti incet, fara a va pierde fluxul. Acest lucru va va ajuta sa va organizati mai bine gandurile si sa depasiti frica.
10. „Nu stiu”
Poate managerul de resurse umane va pune o intrebare trucata si nu puteti raspunde spontan. Acesta este un indiciu ca nu v-ati pregatit corespunzator. Cu siguranta nu ar trebui sa recunosti ca habar nu ai. Alegeti un raspuns scurt care va ofera timp pentru a raspunde corect. Un exemplu:
„Intrebarea pe care o ridicati este foarte interesanta. Cred ca…”
11. „Cat voi castiga?”
Desigur, aspectele financiare sunt foarte importante, dar nu ar trebui sa intrebati direct despre ele, mai ales nu la inceputul interviului. Procedand astfel, transmiteti o imagine negativa si puneti banii in prim-plan.
Subiecte precum salariul, vacanta si beneficiile sunt de obicei abordate de persoana responsabila la sfarsitul conversatiei. Prin urmare, ar trebui sa asteptati si sa va intrebati daca acest lucru nu este mentionat. In acest caz, va puteti formula intrebarea in termeni generali:
„Mi se pare foarte interesant tot ce am discutat. As dori sa aflu mai multe despre structura de compensare si beneficiile asociate postului.”
12. „Nu am nicio indoiala”
La sfarsitul interviului, persoana responsabila intreaba de obicei daca exista indoieli sau intrebari fara raspuns. Daca spui nu, se pare ca nu esti interesat, asa ca ar trebui sa te gandesti la cateva intrebari in timp ce te pregatesti, de exemplu:
„Cum arata o zi obisnuita de lucru?”
„Ofera compania oportunitati de dezvoltare angajatilor sai?”
„Ce software este folosit pentru aceasta activitate?”
13. „Cum am facut-o?”
Aceasta intrebare este, de asemenea, una dintre neconformitati. Vei primi feedback, dar trebuie sa ai rabdare, pentru ca managementul resurselor umane trebuie sa analizeze si sa evalueze documentele de candidatura si interviul tau si sa le compare cu alti candidati. Este mai bine sa inchei conversatia cu urmatoarea afirmatie:
„A fost o placere sa vorbesc cu tine astazi. Daca aveti intrebari despre CV-ul si experienta mea, va rugam sa nu ezitati sa ma contactati in orice moment.”
Sfaturi finale pentru interviul dvs
Exista si alte comportamente si expresii pe care ar trebui sa le evitati in interviu. Acestea includ expresii precum „um”, „de asemenea” sau „adica”, deoarece exprima nervozitate si incertitudine. Este mai bine sa vorbesti putin mai incet pentru a-ti acorda mai mult timp de gandire si pentru a oferi celuilalt sentimentul de a detine controlul. Pregatirea atenta este cel mai important pas in a arata increzator si a raspunde cu pricepere chiar si la intrebari surprinzatoare.