Daca ati suferit un prejudiciu la locul de muncă, una dintre primele întrebări pe care le puteți pune este, “când ar trebui să angajez un avocat?” De asemenea, vă puteți întreba dacă un avocat este necesar, ce asistență poate acesta oferi și cât de mult va costa totul. Cu atât de multă incertitudine pe lângă un prejudiciu, intreaga situatie se poate simți copleșitoare.

În acest ghid, vom discuta câteva dintre întrebările și incertitudinile pe care le puteți simți atunci când aveți în vedere angajarea unui avocat de accident la locul de munca.

Mai jos discutăm:

• Când și de ce ar trebui să obțineți un avocat specializat in accidente de munca.

• Situații specifice în care un Avocat online ofera Consultanta Juridica Gratuita probono poate fi deosebit de util.

• Ce poate face un avocat specializat pe acest domeniu pentru dvs.

• Cât de mult te va costa colaborarea cu avocatul.

Cum să determinați când și de ce trebuie să angajați un avocat de accidente de munca

Sistemul de compensare al angajatilor este conceput pentru a oferi beneficii privind pierderile salariale, acoperirea costurilor medicale și alte beneficii pentru cei care au fost răniți la locul de muncă. Compensația lucrătorilor servește două scopuri principale: pentru a asigura că angajații pot primi beneficii după leziuni la locul de muncă și pot preveni procesele împotriva angajatorilor atunci când un lucrător este rănit.

Deoarece sistemul de compensare al angajatilor este în vigoare pentru a ajuta lucrătorii răniți, mulți angajați răniți presupun că nu au nevoie de un avocat in caz de accident la locul de munca. Compensația lucrătorilor este finanțată fie de un angajator, fie, mai frecvent, de o societate de asigurări. Companiile de asigurări și angajatorii nu doresc să plătească întreaga sumă de compensare posibilă în fiecare caz. În plus, există adesea situații cu o lipsă de claritate cu privire la ceea ce a cauzat o leziune la locul de muncă.

De asemenea, pot exista acuzații că un prejudiciu a avut loc în afara locului de muncă sau a fost cauzat de o condiție preexistentă, mai degrabă decât un incident la locul de muncă. În aceste situații și în alte situații asemanatoare, un avocat vă poate proteja drepturile și munca pentru a vă asigura că obțineți compensația la care aveți dreptul din punct de vedere legal. Asadar, cautati cu incredere pe facebook.com – avocat online consultanta telefonica.

De ce ar trebui să angajezi un avocat in caz de accident la locul de munca?

Indiferent daca  vătămarea dvs. este relativ minoră, nu există nici o îndoială că veți obține beneficii. În funcție de scenariul dvs., este posibil să aveți nevoie de un avocat pentru a vă asigura că primiți compensația pe care o meritați. Este nevoie de un avocat daca se aplică oricare dintre următoarele:

1. Aveți o condiție preexistentă.

Dacă aveți o stare de sănătate gravă, aceasta poate fi utilizată ca o scuză pentru a nega beneficiile dvs. de compensare. Companiile de asigurări și angajatorii pot pretinde că starea dvs. preexistentă este ceea ce a cauzat boala dvs. actuală și că vătămarea dvs. nu este legată de un accident la locul de muncă. Dar o condiție preexistentă nu vă descalifică de la primirea beneficiilor.

2. Angajatorul dvs. neagă un prejudiciu care a avut loc la locul de muncă.

Problemele pot apărea dacă angajatorul dvs. refuză să recunoască faptul ca prejudiciul dvs. a avut loc la locul de muncă sau se datorează sarcinilor dvs. de muncă. Avocatul poate stabili în mod clar legătura dintre rănirea dvs. și munca dvs. Fără această legătură, este posibil să nu obtineti beneficiile care vi se cuvin.